Badania poziomu profesjonalizacji zarządzania organizacjami pozarządowymi.
10 organizacji non-profit, które chciałyby uczestniczyć we współtworzeniu najnowszej wersji nowego kwestionariusza dla pracowników (dawniej Cztery Wymiary) zapraszamy do współpracy nad jego tworzeniem oraz do darmowych badań przy pomocy jego poprawionej wersji.Po ponad 4 letnim używaniu kwestionariusza pracowniczego, na podstawie zebranych wyników i pomiaru rzetelności poszczególnych skal opracowaliśmy jego najnowszą wersję, którą można zobaczyć klikając w link Open NonProfit - Index w górnym menu strony lub ściągnąć w wersji pod zakładką Narzędzie do pobrania, po wcześniejszym zalogowaniu się.
W ramach projektu badawczego Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, zapraszamy 10 organizacji do udziału w projekcie obejmującym:
1. Opiniowanie najnowszej wersji kwestionariusza Open NonProfit - Index.
2. Udział w całodziennych warsztatach w trzecim tygodniu stycznia dotyczących konstrukcji nowego narzędzia, które odbędą się w Krakowie.
3. Zbadanie wszystkich pracowników organizacji wypracowaną na warsztatach poprawioną wersją kwestionariusza.
4. Otrzymanie skróconego raportu z badań wraz z porównaniem do innych organizacji.
5. Wspólne wypracowanie wniosków dotyczących potrzeb organizacji związanych z profesjonalizacją.
Non-Profit Index – narzędzie do diagnozy organizacji pozarządowych
Prezentowane na stronach niniejszego serwisu narzędzie „Non-Profit Index” powstało z inicjatywy Fundacji im. Stefana Batorego w ramach programu „Trzeci sektor”. Głównym celem programu było wsparcie rozwoju instytucjonalnego polskich organizacji pozarządowych, a jednym z owoców realizacji programu jest darmowe, udostępnione w naszym serwisie, całościowe narzędzie NPI, pozwalające na przeprowadzenie szczegółowej diagnozy procesów zarządzania w każdej organizacji pozarządowej.
Narzędzie przeznaczone jest dla wszystkich organizacji, które:
-
dostrzegają potrzebę swojego rozwoju w obszarze zarządzania;
-
chcą uzyskać rzetelną wiedzę na temat mocnych i słabych stron rozwoju organizacji w podstawowych obszarach zarządzania;
-
chcą zadbać o pozyskanie informacji o samych sobie, niezbędnych do tworzenia dalszych planów rozwojowych.
Z diagnozy NPI skorzystało już kilkanaście największych organizacji pozarządowych w Polsce! Lista organizacji.
Do czego służy NPI?
Non-Profit Index pozwala na wnikliwą diagnozę takich aspektów zarządzania, jak:
-
zarządzanie komunikacją z otoczeniem (odpowiednik biznesowego marketingu);
-
ludzie w organizacji – pracownicy i współpracownicy;
-
zdefiniowaniu mocnych i słabych stron poprzez dostarczenie rzetelnych danych do stworzenia optymalnej ścieżki rozwoju, dzięki czemu możliwy będzie długofalowy wzrost skuteczności działania organizacji;
-
podniesieniu poziomu satysfakcji pracowników z wykonywanej pracy i ich lojalności wobec organizacji;
-
budowaniu organizacyjnej kultury zmiany i rozwoju;
-
wzmocnieniu pozytywnego wizerunku organizacji w oczach partnerów – jako organizacji dbającej o przyszłość relacji partnerskich poprzez profesjonalne podejście do swojego rozwoju;
-
zdobyciu wielu nowych pomysłów na usprawnienia, zmiany, rozwiązania istniejących problemów.
Jak korzystać z NPI?
Szczegółowy opis ścieżki korzystania z narzędzia można znaleźć w zakładce „Przewodnik NPI”.
Modułowa konstrukcja narzędzia umożliwia przeprowadzenie:
-
pełnej diagnozy organizacji w oparciu o wszystkie moduły;
-
częściowej diagnozy organizacji – w oparciu o moduły wybrane przez organizację.
Kto przeprowadza diagnozę NPI?
Niniejszy serwis prezentuje pełny opis narzędzia oraz udostępnia wszystkie materiały (opisy, ankiety i klucze) niezbędne do wykorzystywania NPI przez organizację w celu przeprowadzenia samodzielnej diagnozy (autodiagnozy).
Możliwe jest również zlecenie konsultantom NPI przeprowadzenia usługi diagnostycznej, doradczej lub szkoleniowej z tego zakresu w ramach oferowanego wsparcia.